从小米解除员工一案分析怎样合法处理不能胜

劳动关系关乎社会的稳定发展，亦影响企业的持续发展，是国家、社会、老百姓关心的一类热点话题。曾经一度被网友疯狂点评的浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权、深州可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工、安徽青山水电设备安装有限公司拒绝与劳动者签订书面劳动合同、四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签订不平等承诺书等新闻消息余热未散，近期，小米辞退“不能胜任工作”员工，被认定为违法解除一案又掀起一阵热议。“不能胜任工作”是否符合法定的解除劳动关系的要件往往是判决中常见的一个争议焦点，那么法院在实践中是如何认定？为解决企业辞退不认真工作、能力显著不足的员工的老大难问题，且听小编娓娓道来！

案例图示

案件摘录

小米公司认为何某不能胜任工作，而何某则认为小米公司应当继续履行劳动合同，双方因此发生劳动合同纠纷，经一审、二审法院查明，案件事实如下：

年5月27日，何某入职北京小米移动软件有限公司（以下简称“小米公司”），双方签订了劳动合同，劳动期限至年5月31日。

小米公司因何某绩效考核分数较低，制定《绩效改进计划》，其中约定了何某的具体改进目标和衡量标准，如何某经此改进考核未达标，则视为其经改进后仍不能胜任工作，何某应提起离职申请，何某在计划书上签字。后经评测，何某此次改进计划反馈分数低于最低要求，其公司于年11月4日通过