新希望六和为何要用地产总来养猪

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“90后无法安心在养猪场工作，00后愿不愿意去做养猪的工作？”

对90、00后心存不确定性的刘畅，在接手父亲刘永好打下的农牧帝国的7年时间里，正大刀阔斧地进行一次又一次的70、80后“翻新”。

对此，有投资者直接提问道：这次张明贵是不是看准了？可以干个8年、10年吗？

新希望作了一个极赋理论化意义的回答“投资者活动记录表中张明贵总裁的经历就是公司后备人才体系中的一个缩影。”

很明显，这个答案并没有回应广大投资者的真正关切，更像是在说根据某指导框架的规划，我们所做的一切改变都是与时俱进的，并无不妥。但对于一切没有先兆和不符合一般逻辑的变动，人的第一反应往往是恐慌。

新希望（SZ:）股价一路滑坡，截至今日收盘，仅报收21.58元/股。

“权”与“财”

新希望与六和的多年融合

年5月刘永好正式退居幕后，女儿刘畅成为新任董事长。

新希望六和董事长刘畅

据媒体报道，基于“刘永好的提案”，为了刘畅能顺利接班，新希望直接将公司《章程》中“董事会由11名董事组成”改为“董事会由12名董事组成”，为联席董事长增加一个董事席位。并在《章程》中增加了一项内容：“联席董事长或执行董事长、副董事长、首席执行官的设置根据公司的实际情况由董事会确定。”这一举措无疑是为新的领导力量做好规则上的铺路。

董事长与总裁之外，联席董事长横空出世，刘永好对此解释“刘畅需要人帮助”。

这个人正是曾任山东六和总裁一职的元老陈春花，业务与履历并举。在确认“辅佐”刘畅之前，刘永好就已邀请过陈春花担任新希望的重要职务，以促进新希望和山东六和的融合，但当时的陈春花并没有立马答应。

刘畅的上任，陈春花除了担任联席董事长之外，还要兼任首席执行官。当时，陶煦为公司总裁，向川、陈兴垚、李兵、崔照江、吉崇星为公司副总裁。而关于最终的职权实施范围，有报道称，实际上，陈春花的威望可以直接绕过陶煦，干预山东六和的执行层面。

当时被任命为公司副总裁的陈兴垚曾由新希望派往山东六和担任财务总监，副总裁向川则在一直在新希望负责融资、地方关系协调等。两人都是陶煦背后的支撑力量。

年12月31日，新希望董事会称收到董事陶煦的书面辞职报告，因工作变动，请求辞去上市公司董事职务。年1月10日，新希望发布公告，免去陶熙总裁职务和陈兴垚财务总监职务，改由副总裁李兵和牟清华分别接替相关职务。

资料显示，李兵曾任希望集团深州金豆饲料有限公司销售部经理、希望集团榆次强大饲料公司总经理、希望集团郑州红门饲料有限公司总经理、希望集团河南区域片区总裁、四川新希望农业股份有限公司总经理助理，新希望总裁助理兼成都服务中心总裁、新希望副总裁等职务。

年4月，新希望对董事会进行换届调整，陈春花届满卸任。同年5月，李兵被正式聘任为新希望总裁，邓成则被获聘为上市公司副总裁一职。

年10月，因外出学习即个人原因，申请辞去新希望董事、总裁等职务，辞职将不再担任上市公司任何职务，牟清华也显示因工作调动辞去新希望副总裁、财务总监等上市公司全部职务。副总裁邓成随即接替总裁一职。

管“权”的总裁自请辞任，理“财”的财务总监相继辞去的桥段就这样4年重复上演了3次。

而其中关于新希望和山东六和的博弈，曾有媒体在采访陶煦时透露一二。

作为管理日常经营管理的总裁，如何提高管理的能力，陶煦表示“首先战略思考要前瞻,然后要更多的思考人力资本和财务资本有效结合的问题”。

事实上，自年新希望与六和合并以来，两个企业的融合并不顺利。新希望围绕具体的财务数据作为考核标准，和六和则更多的是注重人力资本。两个不同体系的融合运作必然需要长时间的磨合。

“跨界”

新希望六和要用“地产总”来“养猪”

最新上任的总裁张明贵出生于年8月，曾任新希望集团有限公司团委书记、办公室主任；现任新希望集团地产事业部总裁、新希望集团四川总部董事长、新希望集团有限公司副总裁、党委书记等职务。今年9月正式担任总裁，并担任公司第八届董事会执行董事长。

图据新希望六和官微

随后，12月1日，新希望公告又称，董事会于11月30日收到副总裁韩继涛、副总裁王维勇、首席战略投资官杨守海递交的辞职报告。上述高管因个人原因，请求辞去所担任公司高管职务，辞职后将不在公司担任任何职务。

这一人事变动也被外界解读为张明贵的“高层布局”。

不过不难发现的是，除了张明贵80后的身份，其在“地产”深耕的履历更受